For at opbygge en lærende organisation, skabe en intern kulturel atmosfære, forbedre virksomhedens sammenhængskraft og kampeffektivitet og forbedre medarbejdernes uafhængige læringsevne og omfattende kvalitet afholder Welong en boglæsningsfest.
September var den første læsefest af Welong efter revisionen. Selskabet holdt særligt mobiliseringsmøde. Efter værtens forklaring og konsensus var nogle mennesker nysgerrige og andre ventede, og alle var i højt humør og engagerede sig aktivt i det.
I den første uge indsendte alle en masse kernehøst, detaljerede læsenoter og raffinerede ideer med nyt og bredt tænkerum.
I den anden uge varierer læseforbedring og selvrefleksion fra person til person, og hver person laver en målrettet dybdegående analyse af sig selv og fremlægger forbedringsplaner og færdiggørelsestid.
Inden for den tredje uge var holdkonsensusmødet uden tvivl det mest vidunderlige. Der var seks medlemmer i en stor gruppe og fire medlemmer i en lille gruppe. Alle gav udtryk for deres meninger og uddybede deres synspunkter i detaljer.
I den fjerde uge af delingsmødet holder den udvalgte gruppeleder et oplæg på scenen. Gruppelederen vil introducere sine teammedlemmer, forklare hvert gruppemedlems læringspunkter og forbedringsplaner, dele højdepunkterne fra teamdiskussionen og holde en opsummerende tale.
Til sidst vil Wendy dele konklusionen og opsummere implementeringsplanen. Til sidst vil vi stemme på det bedste hold og uddele prisen! Førstebehandlingen sluttede med klapsalver.
Læsemetoden, trin for trin, læs og tænk grundigt. Hver måned med at tænke intensivt læse en bog, et år kan vi intensivt læse 12 bøger, akkumuleret over tid, fordel!
Håber alle vil lægge deres elektroniske produkter fra sig, hente deres yndlingsbøger, sidde alene under lampen, nyde den stille tid med at læse og absorbere videns næringsstoffer.
Indlægstid: 01-01-2022
