Welong byder velkommen til det kommende midtårsmøde i juli 2022. Welong-teammedlemmer vil samles på toppen af QingHua-bjergene for at lære og tænke i naturen.
Der er to emner på dette møde. Den første er at opsummere og give feedback på virksomhedens nye værdisystem, og en anden er at rose og belønne enestående præstationer i første halvdel af 2022.
Mødet startede officielt, og læreren i vores værdisystem forklarede i detaljer den konsensus, som familien Welong skal nå til på dette møde, og gennemgik, hvordan hvert medlem personligt praktiserede Welongs værdisystem i det sidste år. Mødet blev diskuteret i grupper, og der blev dannet skriftlige ord. Alle medlemmer skal nå til enighed.
Det andet emne var bestemt et blikfang. Vinderne af virksomhedens præstationsmester, andenplads og tredje toer blev offentliggjort én efter én. General Manager Wendy overrækker priserne til alle vindere. Alle lykønskede vinderne med et varmt bifald.
Den positive betydning af mødet er som følger:
1. Det giver os mulighed for at kommunikere med hinanden, dele arbejdserfaring, fremme kommunikation og samarbejde i teamet og styrke teamsamhørighed.
2. Gennem diskussion tænker vi på, hvordan vi kan forbedre arbejdseffektiviteten, optimere arbejdsflowet og reducere gentaget arbejde for at forbedre den samlede effektivitet.
3. Identificer rettidigt de problemer, teamet støder på i vores arbejde, og udfør løsningsforanstaltninger for at forbedre kvaliteten og effektiviteten af arbejdet.
4. Ikke alene kan de få nye kolleger til at forstå og blive fortrolige med Welongs nye politikker, mål og planer, de kan også forstå virksomhedens udviklingsstrategier og -mål og foretage passende forberedelser og justeringer.
5. Midtårsmødet giver medarbejderne mulighed for at give udtryk for deres meninger og forslag og dermed øge deres stemme og deltagelse og styrke deres følelse af tilhørsforhold og stolthed.
Indlægstid: Jul-01-2022
